从本次调查结果看，受访者对“试考”行为的态度，并没有形成“一边倒”的局面，仅有21.1％的人明确反对“试考”行为。

    但有39.5％的人担心“试考”会挤占应届毕业生的机会，对真正找工作的人不公平；38.9％的人认为，“试考族”提供虚假信息有违诚信，不值得提倡。

    北京某会展公司职员光光认为，“试考”行为有违诚信，诚信又是公务员很重要的素质。“一个不讲诚信的人，如何成为真正的公务员？这样的人将来会不会也造假？”

    调查中，有网友干脆建议，“鉴于‘试考’者众多，国家可以考虑设立‘试考专场’，供大学生练兵。”但这个提议马上遭到不少网友反对，有网友反驳：当考公务员也成了一种“应试教育”，这些人即使考上了，会不会也是“高分低能”的官？

    北京某高校研二学生冯峥则认为，在这个竞争的社会，“试考”无可厚非。“对学生来说，找工作是头等大事，只要不损害别人利益，其他原则都可以推后。这实在是求职压力下的无奈之举。”

    不过，华东师范大学研究生宋良容认为，“试考”、“试应聘”很可能损害他人利益。非应届生在参加公务员考试或招聘的时候，通常不计较得失，这样往往还能发挥出水平，而应届生迫于就业压力，很容易患得患失，发挥失常。“非应届生通过‘试应聘’，最终被企业录用或‘延期录取’，这对应届生非常不公平。”

    “企业千里迢迢来学校招聘，是有成本的。如果‘试应聘’的学生越来越多，企业将来只能做两种选择：要么增加面试入围人数，增加时间成本；要么干脆取消明年来该校的招聘计划，毕竟现在很多企业非常看重员工的诚信问题。”宋良容建议，健全社会诚信体系，将“试考”、“试应聘”等行为计入“诚信档案”，并给予当事人相应的惩罚。

    从事多年人力资源工作的魏秋实，则提醒一些希望通过“试考”实现“曲线就业”的学生：“这种学生被用人单位录用的几率非常低。”他还指出，提前求职遭拒的可能性非常大，这对大学生的心理会产生消极影响。“学生不要轻易‘试考’。非应届生应更多专注于学业，做一些适合非应届生的社会实践活动。”

    调查显示，41.4％的人觉得，大学生还不如参加实习等社会实践，对就业更有用。

    “找工作的过程不要成为一次‘点球大战’”

    采访中记者发现，不少参加过“试考”或“试应聘”的人在谈及原因时，都不约而同地指出“迫于就业压力”。本次调查中，也有73.2％的受访者将“试考族”视为大学生就业压力过大的产物。

    教育部部长袁贵仁去年12月表示，2010年全国普通高校毕业生规模将达630余万人，加上往届未实现就业的，2010年大学生就业形势依然十分严峻。

    中国人民大学劳动人事学院人力资源管理系教授林新奇，在接受中国青年报记者采访时说，现在就业形势严峻，在这种压力下，在校大学生会处于一种茫然的心理状态。加上学校、社会各方都将“一次性就业率”看得非常重要。大学生如果不能在毕业时找个好工作，就会成为“弱势群体”。这种找工作“一锤定音”的现状，促使非应届生也直接感受到就业压力。

    “另一方面，我国教育体制除了培养学生专业知识技能外，对社会经验、责任感、处世之道的培养还不够。大学生在经历多年考试竞争后回头看看，会发现自己并没有准备好接受社会上的竞争，找工作时只能靠‘临门一脚’的能力和运气。”林新奇说。

    他认为，对于“试考族”来说，他们本身积极应对就业的态度没有问题，问题在于相关用人单位在审查应聘者资格的过程中，应该采取更合理的规则，保证招聘程序的公平、诚信。学校也应为非应届生提供“试水”找工作的更恰当的机会和渠道，让找工作不要成为一次“点球大战”，不要让学生在茫然状态下“一考定终生”。