2008年从北京一所著名高校管理专业毕业的小胡去年底再次辞职。4个月前，小胡由亲戚介绍，给开发区一家民营企业老总担任助理，但他干了一段时间觉得“技术含量太低”，人际关系复杂，于是决定辞掉这份工作。这已经是他毕业1年半中的第4份工作，也是他坚持时间最长的一次。调查发现，小胡这样的职场“闪跳族”还真不少，在毕业3年的职场新人中，52%的被调查者表示有跳槽的意愿，近60%的人有1次以上跳槽经历，其中35%的人已跳槽超过3次。但是，对于频繁更换“东家”的“闪跳族”，86%的用人单位表示不欢迎，超过50%的用人单位表示即使雇了“闪跳族”，也不敢对他们委以重任。一位人力资源主管告诉记者，虽然“闪跳族”有一定的工作经验，但是企业宁愿从头开始培养新人，也不想成为他们的“跳板”。

　　中天人力高校部部长刘凤景指出，正常流动可以实现人才更加合理的分配，但是刚进入职场就频繁跳槽对个人发展不利。“闪跳族”频繁跳槽说明他们身上存在三方面问题：一是眼高手低，不愿意做基础性工作，这山望着那山高;二是适应能力差，总是对环境不满意，人际关系紧张;三是创新能力不足，缺乏解决问题的责任感和能力。刘部长指出，频繁跳槽会延长就业等待期，影响个人的整体职业发展，而且用人单位对这些职场“老跳”存在一定程度的反感和防备，再次就业的难度和成本会大大增加。